Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Perumda Tirta Bulian)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Tirta Bulian. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam Penelitian ini menggunakan 51 orang karyawan PERUMDA Tirta Bulian. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi Pustaka. Metode analisis data yang digunkan adalah metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Self Efficacy secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy berpengaruh secara Bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi (X1), Pengembangan Karir (X2), Dan Self Efficacy (X3), Kinerja Karyawan (Y)