Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Adei Crumb Rubber Tebing Tinggi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. ADEI Crumb Rubber Tebing Tinggi). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00. Sampel penelitian ini sebanyak 45 responden yaitu karyawan bagian produksi pabrik pengolahan karet PT. ADEI Crumb Rubber Tebing Tinggi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu 1) motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kepuasan kerja dapat memediasi hubungan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan