Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interneving (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pegadaian Cp Perbaungan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan Kerjasama tim melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan PT. Pegadaian CP Perbaungan). Metode penelitian ini digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00. Sampel penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan abalisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu 1) komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 2) Kerjasama tim tidak berpengaruh terhaap kepuasan kerja. 3) komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. 4) Kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5) kepuasan kerja berpengaruh tethadap kinerja karyawan. 6) kepusan kerja dapat memediasi hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan. 7) kepusan kerja dapat memediasi hubungan Kerjasama tim terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja