Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alam Jaya BatuBara Indah

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan,pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja karyawan . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan sebanyak 57 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, koesioner, sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument, uji asumsi klasik, Regresi Linear Berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS 25.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,557 > 0,05. Promosi Jabatan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,557 > 0,05. pengembanga karir, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karywan dengan nilai signifikansi 0,480 > 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat dilakukan uji F (Simultan) sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan