PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pabrik Roti Kacang Raja Beo Kota Tebing Tinggi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pabrik Roti Kacang Raja Beo Kota Tebing Tinggi). Efek yang ingin kita ketahui adalah efek langsung atau tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 responden dengan teknik sampling sensus/total. Alat uji yang digunakan adalah Software SPSS versi 25.00. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja bepengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan