Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveing (Studi Kasus Pt. Darmasindo Inti Karet)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveing ( Studi Kasus Pt. Darmasindo Inti Karet ). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00.yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuisioner kepada Karyawan PT.Darmasindo Inti Karet sebanyak 61 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas , uji multikolonearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R2), uji hipotesis yaitu uji T dan analisis jalur (Path analysis). Hasil dari SPSS dalam penelitian ini yaitu variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan , Motivasi kerja bepengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ,Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Kata Kunci : Kinerja, Kepuasan Kerja,Motivasi Kerja,Pengembangan Karir