Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Di Kantor Pt Sumber Karindo Sakti Serdang Bedagai)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian kantor PT. Sumber Karindo Sakti. Efek yang ingin kita ketahui adalah efek langsung atau tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dengan teknik sampel sensus. Alat uji yang digunakan adalah Software SPSS versi 25.00. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui mediasi dari kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui mediasi dari kepuasan kerja.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja