Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Darmasindo Inti Karet)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Darmasindo Inti Karet). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Darmasindo Inti Karet yang berjumlah 40 orang. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode total sampling karena jumlah sampel relatif kecil. Metode analisis regresi yang digunakan adalah regresi linear berganda dan untuk menguji hipotesis digunakan uji parsial (t) dan uji simultan (f). Data hasil penelitian dianalisis atau diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) hipotesis 1 diterima yaitu disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Darmasindo Inti Karet, 2) hipotesis 2 diterima yaitu pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Darmasindo Inti Karet, 3) hipotesis 3 diterima kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Darmasindo Inti Karet, 4) hipotesis 4 diterima disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Darmasindo Inti Karet.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan