PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA POLISI SATUAN SHABARA POLRES TEBING TINGGI SELAMA PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Polisi Satuan Shabara Polres Tebing Tinggi Selama Pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00.yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuisioner kepada personil satuan sabhara polres tebing tinggi sebanyak 56 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
determinasi (R2), uji hipotesis yaitu uji T. Hasil dari SPSS dalam penelitian ini yaitu variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y), Variabel
semangat kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y), Variabel lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y), Dan uji hipotesis yaitu uji F budaya
organisasi (X1), semangat kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara simultan terhadadap Kinerja (Y)
Kata kunci: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja