PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BATU BARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai non aparatur sipil negara di Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus . Responden pada penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linear berganda, uji koefesien determinasi (R2), Uji hipotesis yaitu uji T dan uji F, dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan gaya kepemimpinan serta motivasi kerja secara bersama-sama juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebih berperan dalam menentukan kinerja pegawai di Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara.