PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK HATCHERY BANDAR MASILAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi serta kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam sebanyak 50 orang, menggunakan teknik sampling sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda uji koefisien determinasi, uji t dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja maupun disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan gambaran pentingnya lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak selalu menjadi variabel mediasi yang efektif dalam konteks PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam.