PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BATU BARA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan Metode Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dibidang penyuluhan yang berjumlah 55 orang, dan seluruh populasi dijadikan sempel (teknik sensus). Metode analisis data menggunakan IBM SPSS 25.00 dan analisis menggunakan tek nik regresi linier berganda. Sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen yang terdiri dari uji validitas untuk menilai sejauh mana item pertanyaan mampu mengukur variabel yang dimaksud, serta uji reliabilitas untuk mengetahui tingkat konsistensi jawaban responden. Setelah itu, dilanjutkan dengan pengujian asumsi klasik yang mencakup uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas guna memastikan bahwa data telah memenuhi kriteria yang diperlukan dalam penerapan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis pertama di tolak, artinya Variabel Lingkungan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pada hasil Hipotesis 2 menunjukkan bahwa hipotesis kedua diterima, artinya Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 3 dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 dan 2 diterima, aertinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y).