PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sempurna Mitra Perkasa)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Sempurna Mitra Perkasa). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00 yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Sempurna Mitra Perkasa sebanyak 40 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, analisis regresi linier, analisis koefisien determinasi (R2), uji hipotesis yaitu uji T dan analisis jalur (Path analysis). Hasil dari SPSS dalam penelitian ini yaitu variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z), variabel kompensasi (X) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dan analisis jalur memperlihatkan variabel kepuasan kerja (Z) dapat memediasi hubungan Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y).