PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI PEMELIHARAAN JEMBATAN DAN JALAN REL PADA PT KAI DIVRE I SUMATERA UTARA)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada bagian pemeliharaan jembatan dan jalan rel di PT KAI Divre I Sumatera Utara khususnya diwilayah Tebing Tinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian pemeliharaan jembatan dan jalan rel di PT KAI Divre I Sumatera Utara yaitu 51 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan Teknik Sampling Total. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer yaitu dari hasil kuesioner/angket yang diisi secara langsung oleh responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda pada aplikasi SPSS versi 25.00. metode analisis yang digunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini yaitu Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan Motivasi Kerja dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.