PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU HORAS TEBING TINGGI

Cu Horas Tebing Tinggi merupakan suatu perusahaan koperasi simpan pinjam yang yang tujuannya untuk mensejahterkan anggota khususnya dan masyarakat pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan Cu Horas Tebing
Tinggi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu alat analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat sprogram spss 25. Metode penelitian ini yaitu menggunakan metode pendekatan secara kuantitatif dan
jenis penelitian ini penelitian replikasi. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data sekunder dan primer, pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan kusioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self efficacy dan locus of control secara persial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Cu Horas Tebing Tinggi dan variabel self efficacy dan locus of control secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cu Horas Tebing Tinggi. Perusahaan di sarankan
untuk tetap mengembangkan kepribadian dengan memperhatikan faktor self efficacy dan locus of control, sehingga mengurangi permasalahan individu yang dialami karyawan dan kinerja karyawan pun akan meningkat.
Kata Kunci : Efikasi Diri, Lokus Kendali, Kinerja Karyawan