PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMUT WILAYAH SERDANG BEDAGAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Wilayah Serdang Bedagai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 1 dapat diketahui bahwa variabel Insentif (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya insentif yang diterima pegawai memang sangat mempengaruhi kinerja masing masing dari pegawai itu sendiri, namun dalam penelitian ini insentif tidak berpengaruh kesimpulan nya bahwa insentif merupakan kebijakan yang sudah di tetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 2 dapat diketahui bahwa variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya pengarahan tentang sistem kerja yang ada dari pimpinan akan sangat membantu pegawai dalam melaksanakan pekerjaan nya, karena dalam penelitian ini motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 3 dapat diketahui bahwa variabel Insenif (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Artinya bahwa dalam penelitian ini kedua variabel bebas Insenif (X1) dan Motivasi (X2) memiliki peranan yang sangat vital bagi Kinerja (Y) pegawai di Bank Sumut Wilayah Serdang bedagai.
Kata Kunci : Insentif , Motivasi , dan Kinerja.